Calcular reajuste salarial

Calcule o salário depois do reajuste ou a porcentagem do aumento.

Novo salário = salário × (1 + reajuste ÷ 100); o percentual de um aumento é (novo − atual) ÷ atual. R$ 3.000 com 5,5% passam a R$ 3.165,00, R$ 165,00 a mais por mês e R$ 495,00 de retroativo em 3 meses.

Ou deixe vazio e informe o novo salário.

Só se não informar o percentual.

Diferença × meses. Vazio = 0.

Reajuste salarial

Informe o salário e o percentual (ou o novo salário). O resultado aparece aqui.

Calculando…

Tabelas usadas

Estimativa; confira com o RH, o contador ou o sindicato. Convenções e acordos coletivos podem alterar valores, e situações especiais (gestante, acidente de trabalho, estabilidade) não são calculadas. Isto não é consultoria jurídica: dúvidas sobre direitos podem ser levadas ao Ministério do Trabalho e Emprego ou à Defensoria Pública.

Como funciona

Novo salário = salário atual × (1 + reajuste ÷ 100). No sentido inverso, reajuste = (novo − atual) ÷ atual. O retroativo do dissídio aqui é só a diferença por mês vezes os meses, sem os reflexos em 13º, férias, FGTS e horas extras.

Exemplo para conferir

Salário de R$ 3.000 com reajuste de 5,5%: 3.000 × 1,055 = R$ 3.165,00; diferença de R$ 165,00 por mês e R$ 495,00 de retroativo em 3 meses.

Limitações

Não aplica INSS e IRRF sobre o novo salário (use a calculadora de salário líquido) nem os reflexos do retroativo. O percentual do dissídio vem da convenção da categoria. Nada do que você digita sai do navegador.

Fontes e revisão

Conteúdo revisado em . A data muda só quando as regras e os textos são conferidos de novo, não a cada atualização técnica do site.

Perguntas frequentes

Como calculo a porcentagem de um aumento?

Divida a diferença pelo salário antigo: de R$ 3.000 para R$ 3.300, 300 ÷ 3.000 = 10%. Informe o novo salário e deixe o percentual vazio.

O retroativo do dissídio tem reflexos?

Sim, na folha real a diferença também aumenta horas extras, 13º, férias e FGTS do período. A calculadora mostra só a diferença simples.

O reajuste é obrigatório?

A lei não fixa reajuste anual para quem ganha acima do mínimo; ele vem da convenção ou do acordo coletivo da categoria, ou da negociação com a empresa.

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