Aviso prévio proporcional

Descubra quantos dias de aviso prévio você tem e quando ele termina.

O aviso prévio é de 30 dias mais 3 por ano completo na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 5 anos completos são 45 dias; com 20 anos ou mais, o limite de 90.

Dia em que a empresa comunicou (ou vai comunicar).

Aviso prévio

Informe a admissão e a data do aviso. Os dias e o último dia aparecem aqui.

Calculando…

Tabelas usadas

Estimativa; confira com o RH, o contador ou o sindicato. Convenções e acordos coletivos podem alterar valores, e situações especiais (gestante, acidente de trabalho, estabilidade) não são calculadas. Isto não é consultoria jurídica: dúvidas sobre direitos podem ser levadas ao Ministério do Trabalho e Emprego ou à Defensoria Pública.

Como funciona

Aviso prévio = 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço na empresa, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Os anos contam até a data do aviso. A contagem começa no dia seguinte ao aviso (Súmula 380 do TST), então o último dia é a data do aviso mais os dias de direito. Indenizado, ele também projeta o fim do contrato para 13º e férias.

Tabela: anos completos e dias de aviso
Anos completos Dias de aviso
0 30
1 33
2 36
3 39
4 42
5 45
6 48
7 51
8 54
9 57
10 60
11 63
12 66
13 69
14 72
15 75
16 78
17 81
18 84
19 87
20 ou mais 90

Exemplo para conferir

Admissão em 01/03/2021, aviso em 02/03/2026: 5 anos completos → 30 + 15 = 45 dias, de 03/03/2026 a 16/04/2026. Com 30 anos de casa, 30 + 90 = 120, limitado a 90.

Limitações

Vale para o aviso dado pela empresa. Quem pede demissão cumpre 30 dias. Convenções coletivas podem dar mais dias. Contrato de experiência e por prazo determinado têm regras próprias. Nada do que você digita sai do navegador.

Fontes e revisão

Conteúdo revisado em . A data muda só quando as regras e os textos são conferidos de novo, não a cada atualização técnica do site.

Perguntas frequentes

Quantos dias de aviso prévio eu tenho?

30 dias até completar 1 ano de casa, mais 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 5 anos completos, 45 dias; com 20 anos ou mais, 90.

Quando começa a contar o aviso?

No dia seguinte ao da comunicação (Súmula 380 do TST). O último dia é a data do aviso mais os dias de direito.

Quem cumpre o aviso trabalha menos?

No aviso dado pela empresa, o empregado escolhe sair 2 horas mais cedo todos os dias ou faltar 7 dias corridos no fim, sem desconto (CLT, art. 488).

O aviso proporcional vale no pedido de demissão?

Não: quem pede demissão cumpre 30 dias. A proporcionalidade é um direito do empregado no aviso dado pela empresa.

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